Não existe liderança sem confiança. Que necessariamente precisa ser recíproca.
É preciso confiar na liderança, mesmo que você não tenha todas as informações em algum momento. Se você confia, sabe que a liderança está tomando a melhor decisão possível.
É preciso confiar nos liderados, mesmo que você goste muito de um tema em particular que seja difícil delegar. Se você confia, seu time cria autonomia, se desenvolve e te ajuda.
Se você não confia em seu time reveja seu estilo de gestão. Ou reveja o seu time, pois a quebra de confiança pode acontecer de ambos os lados.
Se você não confia em sua liderança prepare um feedback e peça mais autonomia. Ou procure outra empresa (se viável), pois trabalhar com medo e desconfiança não é saudável.
Confiança é algo que não se deve abrir mão em um relacionamento, inclusive profissional.
A desconfiança gera treta. E insegurança. E insucesso. Para todos os lados.